Om Valuens AB

Valuens AB består av Ove Grape, personalvetare och filosofie doktor i sociologi samt Susanne Holst, kulturanalytiker och filosofie doktor i etnologi. 

Ove Grape har arbetat med rehabiliteringsfrågor och arbetsmiljöfrågor sedan 1994 och har omfattande erfarenhet av utvärderingar och följeforskning, t.ex. av sociala investeringsprojekt samt flera projekt finansierade av Samordningsförbund. Susanne Holst har sedan 1995 arbetat med utbildning av etnologer, kulturanalytiker, journalister, lärare, samt annan personal (t.ex. inom Svenska Kyrkan) i likabehandlings- och jämställdhetsfrågor samt genomfört utvärderingar inom samma områden.

Valuens AB har anlitats av olika uppdragsgivare där fokus ofta har legat på samverkan och samordning av olika organisationers och företags insatser. Företaget har fungerat som utvärderare, rådgivare, utbildare samt som implementeringsstöd för uppdragsgivarna. 

Vi har gedigna erfarenheter av och utbildning i att samla in och bearbeta data genom kvalitativa metoder (t.ex. intervjuer, deltagande/medföljande observationer och fokusgrupper) samt av kvantitativa metoder (t.ex. olika former av enkätundersökningar och statistiska bearbetningar). Vi har även erfarenheter av olika utvärderingsmodeller som utvecklats i samförstånd med uppdragsgivare. Grape och Holst har båda lång erfarenhet av utbildningsinsatser, av att leda seminarier samt av att sammanställa och sprida forskningsresultat. Båda har inom ramen för sina universitetstjänster även genomfört ett stort antal utvärderingsprojekt, uppdaterat sig på aktuell forskning samt arbetat med fortbildning och utbildning av blivande lärare, personal inom Landstings- och kommunal verksamhet (personal och chefer inom skola, äldreomsorg, IFO, vårdcentraler) och Svenska kyrkan.

En grundpelare för Valuens AB är att de insatser som ges i varje enskilt projekt skall knytas till den bästa tillgängliga kunskap och de senaste forskningsresultat som finns för respektive verksamhetsområde (namnet Valuens är en sammanslagning av orden för värde, value, och evidens som står för vetenskapligt stöd). Vårt arbete bedrivs således alltid med utgångspunkt i de erfarenheter vi ser i relation till personal och insatser samt i bästa tillgängliga evidens och med en intersektionell och normkritisk förståelse av exempelvis hur genus, funktionshinder, generation och etnicitet samvarierar i skapandet av människors möjligheter och svårigheter. Detta gäller exempelvis såväl HR-frågor som rör personals och chefers arbetsvillkor, resurser och strategier i sina yrkesroller, som de målgrupper som är föremål för riktade insatser. 

Skicka in en förfrågan om att nyttja våra tjänster.